8 formas de estimular a tu chica

Da un cambio en tu relación y sorprende a tu pareja en todo lo relacionado con la pasión… Si estás algo confundido con esto del sexo te animamos a descubrir truquitos para volver loca a tu chica.

8 consejos para volver loca a tu novia / mujer

1.Estudia la anatomía de una mujer antes de pasar a la acción. Dificilmente podrás hacer nada si no sabes donde se encuentra el clítoris o el famoso punto.

2.El sexo con sentido del humor te abrirá muchas puertas. A las mujeres les encanta que las hagan reir. Prueba a ser chistoso pero no te pases de gracioso

3.El calentamiento previo es tan importante como pasar a la acción. Ni se te ocurra entrar a machete sin haber preparado el terreno o tendrás las de perder.

4. Fíjate en tu chica y ves actuando conforme vaya pidiendo más. Es muy importante observar para saber cómo seguir procediendo.

5.Usa un lubricante efecto calor para poner a tono sus partes íntimas. Los lubricantes suben el placer y permiten que la relación suba varios niveles.

6.Sorpréndela con juguetitos de una tienda erótica. ¿Sabes lo que le puede gustar a tu chica?. Mira en www.sexshop-juegoseroticos.com. Hay un montón de cosasque le pueden sorprender y encantar.

7.Aprende a masajearla con mucho arte. Empieza poquito a poco y ves acercándote como el que no quiere la cosa a sus partes íntimas. Seguro que cada vez te va pidiendo más y más.

8.Cambia el sitio donde tengais relaciones y busca ubicaciones diferentes. Puedes incluso sugerirle sitios insospechados para subir el morbo. ¿Te atrevés?.

¿Quiénes son “CESPED SOLUCION”?

cesped-Artificial5El césped artificial se ha convertido en la actualidad en una de las mejores alternativas al césped natural gracias a la calidad que ofrece y a las ventajas que tiene entre ellas: apenas requiere mantenimiento lo que resulta ideal para ahorrar agua y para todas aquellas personas que no entienden de cuidados de jardinería.

CESPED SOLUCION  son una empresa líder en césped artificial que lleva funcionando con éxito desde el 2005. Con una experiencia de más de 10 años en el sector y más de 6.000 instalaciones a sus espaldas.

¿Qué te ofrece CESPED SOLUCION?

*Un extenso catálogo con productos siempre en stock. Además de césped artificial cuentan con tarimas de exterior, pérgolas, barbacoas y decoración de jardín.

*El césped artificial que comercializan es de alta calidad, no proceden ni directa ni indirectamente de China.

*Puedes solicitar presupuesto sin compromiso ninguno a través de la web.

*Te dan la posibilidad de asesoramiento técnico sin compromiso

*Se comprometen a cumplir con los plazos acordados.

*Te dan la posibilidad de diferentes tipos de financiación:

-Financiación a 3 o 6 meses sin intereses

-Financiación a 12, 24, 36 o 48 meses con intereses

Nota: las financiaciones tienen un coste de 18 euros+ iva en concepto de gastos de gestión. Si tienes cualquier otra duda sobre la financiación puedes ponerte en contacto con ellos a través de la web o por teléfono.

*Sus instalaciones están garantizadas por un periodo de 24 meses.

*Cuentan con tienda online con productos en ofertas, zona outlet y gastos de envío gratuitos para la península. Si quieres ahorrar gastos y eres un “manitas” pueden comprar sus productos sin compromiso de instalación. Tú decides.

*Pago 100% seguro.

*CESPED SOLUCION cuenta con dos promociones: Financiación de seis meses, sin intereses, de hasta 50% del presupuesto o un Regalo de una barbacoa para 4 comensales.

Si quieres un buen cesped artificial girona, no dudes en contactar con CESPED SOLUCION.

¿Qué se debe tener en cuenta para elegir abogados en Burgos especialistas en derecho laboral?

La provincia de Castilla-León, alberga por lo menos 2.200.000 habitantes de los cuales un alto porcentaje está dentro del campo laboral, estos ciudadanos que trabajan bajo una situación de dependencia requieren asistencia legal en dos principales factores, primero para asegurarse que sus intereses y beneficios legales no se están siendo violados, y en segundo lugar para demandar a los empresarios o jefes que pretendan incumplir con la legislación laboral de España, por tanto, los abogados en Burgos son una necesidad para el ciudadano trabajador.

Derechos básicos de los trabajadores

Es importante que el trabajador entienda cuáles son sus derechos y obligaciones para poder hacer uso eficiente de la ley como herramienta jurídica.

1.- El contrato: Las contrataciones están establecidas en la ley como una obligación por parte de la empresa, con el fin de asegurar la estabilidad económica y laboral del trabajador, este documento debe elaborarse respetando otros derechos básicos del trabajador.

2.- Remuneración: Corresponde a la cantidad de dinero percibida por el cumplimiento de las actividades laborales, la cual debe ser justa y respetando las bases mínimas de pago y otros beneficios dependiendo de la jornada y el tipo de trabajo.

3.- La jornada laboral: Las horas de trabajo determinan la remuneración del trabajador, sin embargo, debe disponer de un tiempo establecido para descansar, es decir, las empresas no pueden explotar a sus trabajadores.

4.- Vacaciones y feriados: Todo trabajador tiene derecho a días no laborales, los feriados y las vacaciones son días no laborables a nivel nacional, por tanto que, si se trabaja durante esas fechas, la empresa tiene la obligación de cancelar una remuneración bonificada.

5.- Seguridad social: Los trabajadores sin importar el tipo de actividad, tienen derecho a recibir asistencia de la seguridad social, que los protege de cualquier accidente o enfermedad producida por el desempeño de sus actividades profesionales.

abogados en burgosPrincipios de un buen abogado laboralista

1.- Compromiso: Un buen abogado tiene la intención siempre de proteger y defender los intereses de su cliente.

2.- Conocimiento y experiencia: Los abogados laboralistas se forman a base de actuaciones y participaciones, la experiencia es un plus que marca la eficiencia.

3.- Confianza: El trabajo de una persona es sagrado, es perentorio que un abogado debe representar confianza para el cliente que se ha visto perjudicado.

Cuáles productos están disponibles en una papeleria on line

La respuesta a esta pregunta es sencilla. Absolutamente todo tipo de artículos de oficina y escolares pueden encontrarse en una papeleria on line, desde un clip hasta una silla para oficina. Si todavía no ha visitado una, ya es hora de que conozca  todos los productos que tienen disponibles para usted.

Las papelerías online pueden ser aprovechadas al máximo cuando se trata de comprar productos en grandes cantidades. Este es el caso de las empresas donde deben tener a disposición de los empleados el material de oficina que debe ser reemplazado con mucha frecuencia. Es posible que incluso haya ofertas para las ventas al mayor, así que no dude en preguntar por esta posibilidad cuando pida el presupuesto.

La ventaja de estas tiendas especializadas en papelería que ofrecen sus servicios por Internet es que el catálogo de productos puede ser más completo que el de una tienda convencional. Por ejemplo, en una página web puede encontrar: sobres de papel, libretas de anotaciones, lápices, perforadores, bolígrafos, carpetas y clasificadores.

Mientras que también puede encontrar tablets, ordenadores, cables, impresoras, máquinas detectoras de billetes,  cartuchos, toner, sillas, escritorios, contenedores, CD’S, memorias digitales; material de prevención laboral, como chalecos y cascos.

Sin duda, en una papelería on line tiene más probabilidades de disponer de más variedad de productos que en una tienda física, que por cuestiones de espacio, suele ser más limitada en su stock de artículos.

De tal forma que no sería extraño que su proveedor de material de oficina, ese que siempre lo visita, también tenga una tienda online y usted no lo sepa aún. En caso de que no sea así, usted puede tener la oportunidad de evaluar cuál de las opciones le parece más cómoda para realizar sus próximas compras.

Mesotelioma maligno: el cáncer de los trabajadores

La tasa de accidentes laborales y trabajadores enfermos en Madrid aún causa mucha preocupación entre los habitantes. De acuerdo con datos estadísticos, el número de siniestros ocurridos (leves, graves y mortales) en 2015 suma un total de 81.252 víctimas. Adicionalmente, todavía el mesotelioma maligno sigue siendo uno de los padecimientos entre los empleados.

Esta enfermedad es un cáncer maligno que afecta a los pulmones y que puede aparecer en personas que han estado en contacto con el amianto, también conocido como asbestos. Aunque esta sustancia fue prohibida en el país en el año 2001, los empleados que tuvieron que trabajar con esa sustancia previamente a la prohibición pudieran convertirse en potenciales pacientes de esta patología.

En este sentido, todo aquel empleado que haya vivido esta realidad debe solicitar la ayuda de un especialista en el área laboral para que le asesore. Asimismo, es recomendable que tenga a la mano el número de contacto de uno de los abogados herencias Madrid para que le ofrezca asesoramiento sobre la redacción de un testamento o acerca de cómo hacer una donación en vida.

Hay que tener en cuenta que quienes sufren de ese tipo de cáncer tienen pocas esperanzas de vida, a pesar de que sean tratados a través de cirugía, quimioterapia o radioterapia. Por esta razón, no es una ninguna exageración establecer el destino de su patrimonio con tiempo, para evitar conflictos familiares.

Empleados descontentos

Actualmente, existe una preocupación entre los empleados, porque en toda España se ha incrementado la actividad laboral, a propósito de la crisis que vive el país y el mundo entero. Por consecuencia, han aumentado el número de los accidentes laborales en las distintas áreas como la construcción.

Organismos como el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo han realizado campañas que tienen como finalidad la prevención de estos hechos y que buscan incluir nuevas formas de seguridad entre los empleados. Sin embargo, sigue siendo un tema que angustia a las autoridades.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en el Artículo 19 que habla sobre la seguridad y la higiene laboral, queda establecido el derecho de los empleados a estar protegidos de forma eficaz en lo que refiere a estos temas. De igual manera, el personal de trabajo está obligado a inspeccionar todas aquellas medidas que han sido tomadas para que se cumplan las condiciones.

Tanto las empresas, como los trabajadores tienen el deber de velar porque se cumpla un ambiente de trabajo óptimo, porque de ello depende su salud y bienestar. Si un individuo considera que existe una irregularidad o ha empezado a padecer de algún problema, es importante que acuda a los especialistas para hacer la denuncia. El silencio es un arma de doble filo que le da fuerzas a lo que no es correcto.

Conozca cuáles son los delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid

La ley está dispuesta con la finalidad de proteger a todas las personas por igual. En el caso del mundo laboral, tanto trabajadores como empresarios tienen derechos y deberes que cumplir. A pesar de que existe todo este marco legal, aún existen empresas que insisten en cometer delitos contra los derechos de los trabajadores en Madrid y las víctimas optan por no hacer la denuncia correspondiente por miedo a represalias, incluso a un despido.

El Código Penal español contempla desde el Artículo 311 hasta el 318 el tipo de pena que un empresario merecería por haber violado algún derecho. Estas son algunas de las circunstancias que se pueden presentar y que son castigables por la ley:

  • Obligar a los trabajadores a condiciones laborales, mediante engaño o abuso, a laborar en condiciones que violan sus derechos establecidos por la ley, convenios o contrato individual. Esto merece una pena de prisión de 6 meses a 6 años y multa de 6 a 12 meses.
  • Dar empleo a un ciudadano extranjero sin permiso de trabajo o a un menor de edad sin el debido permiso. Para este delito se otorga una pena de prisión de 3 a 18 meses o multa de 12 a 30 meses.
  • El tráfico de la mano de obra también es un delito que se paga con prisión (de 3 a 18 meses) o multa (de 12 a 30). Así como, ofrecer condiciones de trabajo que no son verdaderas.
  • La discriminación dentro del campo laboral por sexo, raza, religión, orientación sexual, etnia, enfermedad, minusvalía o situación familiar es un delito que se paga con 6 meses a 2 años o con una multa que puede ser de 12 a 24 meses.
  • Limitar o impedir la conformación de sindicatos o la realización de huelgas es castigado con 6 meses a 2 años o multa de 6 a 12 meses.

Los empleados que ante estas u otras situaciones que consideren estén en contra de sus derechos, deben solicitar el apoyo de alguno de los abogados en Getxo, quienes poseen amplia experiencia en derecho laboral y podrán defenderles ante cualquier tribunal para que se haga justicia. La trayectoria de estos profesionales es hecho suficiente para confiar el caso que tengan y esperar el resultado más justo.

Como empleado de cualquier empresa es fundamental estar informado de todas las leyes que contemplan sus deberes y derechos. Si a esto se le suma la adecuada orientación de un experto, podrá estar tranquilo de que cualquier abuso por parte del empleador será castigado a tiempo.

Si luego de alguna denuncia, se siente amenazado o es víctima de algún agravio físico, verbal o psicológico, debe apoyarse nuevamente en un abogado para que sea defendido y salga airoso de tal situación.

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Abogado Cáceres, profesionales de la justicia y la transparencia

Abogado Cáceres¿Necesita ayuda de un buen abogado para redactar un documento, repartir una herencia o hacer consultorías para la conformación de su nueva empresa? Asegúrese de contratar a los mejores profesionales que le apoyen para dar estos grandes pasos, que le escuchen desde el principio, le generen confianza y le propongan soluciones efectivas, así como lo haría un abogado Cáceres.

Las leyes son bastante claras para evitar y resolver problemas, pero nunca está de más tener a la mano el número de un buen abogado que sirva de guía en los procesos legales que necesite atravesar, para el alcance de algún objetivo. El papel de estos profesionales, de aquellos que en realidad viven apasionados por la justicia es ir a la par con sus clientes para otorgar caminos para la persecución de la verdad.

Prudencia, inteligencia, astucia, razonamiento, docilidad, precaución y argumentación son las principales características de un abogado; pero si a ello se le suma el deseo de dar un buen consejo a tiempo, no habrá problema que no pueda ser resuelto. Con todas estas virtudes, la argumentación oportuna es el arma infalible de un profesional de la justicia.

¿Cuándo hay que contratar a un abogado?

Todo aquel que necesite asesoría legal buscará por los distintos medios algún despacho que pueda apoyarle y en esos intentos encontrará millones de opciones que prometen ser confiables. Por esta razón, ante la avalancha de ofertas, la publicidad de abogados se hace imprescindible para darse a conocer y obtener mayor cantidad de clientes.

No es exageración cuando se afirma que un abogado se puede necesitar en cualquier momento. Por lo tanto, si es una persona particular, una empresa o una agrupación de cualquier índole es fundamental tener a su alcance el número de un despacho de confianza que le ayude a resolver problemas, plantear soluciones o crear escenarios al marco de la ley para evitar conflictos.

Estos son algunos casos en los que resulta vital contar con asesoría de un profesional:

-Orden civil: como divorcios, capitulaciones matrimoniales, bienes, pensiones, testamentos, herencias, responsabilidad civil, alquileres compra-venta, hipotecas y cuentas bancarias, aseguradoras.

-Orden laboral: como despidos, reclamaciones salariales, Seguridad Social, indemnizaciones por accidentes laborales, incapacidades.

-Orden administrativo: expropiaciones, sanciones administrativas, responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas.

-Consultoría: de fincas urbanas y rústicas, prevención de riesgos laborales, registros, notarios, asesoramiento grupal.

Los despachos de abogados que buscan ser transparentes ante sus clientes son aquellos que procurarán conocer con profundidad el caso a resolver y luego plantearán un presupuesto basados en costes asequibles y, además, dan alternativas de pago. Esto revela cuál es verdadero interés de esos profesionales: sus clientes.

 

Cómo se determina el accidente trabajo Toledo

No son pocos los empleados que tienen dudas respecto a lo que se puede considerar como un accidente trabajo Toledo, en Madrid o en Barcelona. Lo cierto es que la ley es muy clara en este aspecto, a fin de que a los ciudadanos se les garantice el respeto a sus derechos en medio de una relación de dependencia laboral.

De acuerdo a la legislación vigente en España, un accidente de trabajo es aquel en que el empleado sufre una lesión de tipo física o emocional, y cuando el desempeño de sus funciones dentro de la empresa está directamente relacionado con la lesión que presenta.

En estas circunstancias, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de una baja temporal avalada por un médico y podrá solicitar el pago de una indemnización a la empresa, que además deberá garantizar que se ocupará de lo necesario para mejorar las condiciones en las que se desenvuelven sus empleados con el objetivo de evitar otro accidente similar.

¿Y cuándo se trata de un accidente laboral?

Si nos preguntamos cuándo se trata de un accidente de trabajo, podemos mencionar varios casos como el de un trabajador que sufre una hernia por cargar mucho peso; una secretaria de alta gerencia que atraviesa una crisis emocional debido al estrés que enfrenta a diario; un chef que se corta una mano en medio de la preparación de un plato, un operario que se cae aparatosamente y sufre una fractura de fémur.

En realidad, son innumerables las situaciones que deben ser consideradas como un accidente en el trabajo, y ante la confusión siempre será buena idea contratar los servicios de los abogados laboristas, que al igual que los abogados de accidentes de tráfico, se especializan en un área específica que les permite resolver los casos de sus clientes de manera más eficiente.

Con frecuencia los abogados laboristas reciben procesos en los que un jefe intenta confundir al trabajador para que no sienta la necesidad de exigir una indemnización. Así que acepta la baja por un par de días, tras los cuales el empleado debe someterse a las mismas condiciones laborales que ocasionaron la lesión; lo que por supuesto va en perjuicio de su salud, y es altamente probable que al poco tiempo sea objeto de otro accidente de trabajo.

Por esta razón es que se recomienda a los trabajadores conocer a algún abogado laborista, al que puedan acudir en caso de que en algún momento sufran un accidente durante una jornada laboral. Este experto es el apropiado para ofrecerle asesoría y lo ayudará a determinar si se trata de un accidente de trabajo o no. Así que no espere estar atravesando una difícil situación para contactar a uno de estos especialistas de la ley.abogados de accidentes de trafico.jpg

Beca de alojamiento para universitarios, una opción para quienes necesiten ayuda económica

Los beneficios de vivir en una residencia universitaria son múltiples desde facilitar el ambiente para un mejor estudio hasta lograr obtener grandes amistades. Muchos estudiantes o profesionales eligen estas oportunidades para poder afinar sus habilidades, pero algunas veces es difícil cubrir los gastos que implica. Por esta razón, existe la beca de alojamiento para universitarios.

Por lo general, este tipo de financiamiento solo pueden conseguirlo aquellos estudiantes con un excelente récord académico y que aún persiguen sus sueños para seguir creciendo. Además de esto, deben demostrar las razones por las cuales necesitan la ayuda económica y reunir una serie de requisitos.

Las residencias universitarias que valoran el esfuerzo de las familias para darle al estudiante un mejor ambiente para sus actividades académicas suelen ofrecer estas ayudas, porque entienden que es importante enriquecer la convivencia dentro de la residencia y el capital humano del lugar.

Incluso, hay programas especiales que ofrecen a estos grupos familiares becas que superan el monto que cubren originalmente. Sin embargo, las residencias universitarias realizan un análisis exhaustivo de estos casos para ceder o no una plaza de beca para estos estudiantes.

Entre los requisitos más comunes para mantener vigente la beca académica es obtener buenas calificaciones; cumplir las normas de comportamiento exigido por el lugar, porque de lo contrario pierde la oportunidad y puede ser amonestado; estar al día con los pagos mensuales; entre otras exigencias.

La formación académica de un estudiante es una inversión para el futuro, sobre todo, para conseguir su desarrollo personal. Las sociedades necesitan espacios que se conviertan en oportunidades para seguir creciendo, pero esto solo se logra si existe una solidaridad que nazca del seno de los centros de estudios o residencias universitarias que comprendan la misión del hombre en el mundo.

Razones para contratar las agencias de limpieza en Barcelona

agencias-limpiezaLas agencias de limpieza en Barcelona y de otras ciudades de España son las ideales para ayudarnos en esta responsabilidad que exige mucho tiempo y dedicación. Si usted siente que la limpieza de sus espacios supera su capacidad para encargarse de todo, aquí le daremos razones para que delegue esas actividades en gente responsable.

Si es ama de casa. Algunas mujeres disfrutan dedicándose a las tareas domésticas, pero siempre habrá alguna que resulte incómoda o complicada. Piense en lo que usted no puede hacer: ¿limpiar los cristales?, ¿los azulejos de los baños?, ¿pulir el suelo?, ¿aspirar las alfombras? Lo bueno es que estas tareas las puede realizar una agencia.

Si administra una empresa. Ocupar el cargo de gerente o administrador, implica estar pendiente de muchas actividades y la limpieza es una de ellas, pero no hace falta que usted se angustie. Lo más recomendable es asignar esta área a una empresa dedicada a estos servicios, de manera que usted sólo deba supervisar que todo esté en orden y limpio.

Si es dueño de un negocio. Si usted tiene un local comercial, seguro que querrá ofrecer un ambiente cálido y aseado a sus clientes. En estos casos no es necesario que llegue dos horas antes para ocuparse de la limpieza, ni contratar a un empleado fijo para que realice estas labores. Una agencia es la opción más práctica y le proporcionará tranquilidad al restar esta actividad de su lista de obligaciones.

En Barcelona es usual contratar los servicios de las agencias de limpieza, porque éstas se encargan de elegir al mejor personal, de comprar productos de calidad y del mantenimiento de la maquinaria utilizada, como  pulidores y aspiradoras. Las razones sobran para llamar a estas empresas y poner la limpieza en sus manos.

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